〖文化展厅〗
事情愉快展笑颜，
作事勤勉前途亮。
早有韬略胸中藏，
计深虑远把业创，
划出蓝图兴国邦。
晚思远景斗志扬。
总揽妄想定兴旺，
团结现实新葡萄8883官网昌。
早妄想、晚总结
〖爆发配景〗
随着社会前进，经济生长特快，人们的相赞成识跟不上时代生长，相同欠亨畅，成为今世一大问题。
面临物欲横流的社会，今世年轻人变得越来越急躁，急功近利，务虚不务实，许多人经常只汇报好的，甚至有些人不肯意汇报。
我国陈腐的教育体制下，酝酿出纯应试教育模式，导致学生高分低能，事情妄想和总结能力缺乏。
随着手机的普及，已经融入我们的事情、生涯和娱乐等各个方面。并且短信即时性、利便性、时尚性的特征，能知足我们相同需要。
在这种大情形之下，新葡萄8883官网使用手机短信、微信等发送“早妄想、晚总结”的模式应运而生。
〖爆发案例〗
2007年，北京区销售业绩好，代表多。履历富厚的学术代表去医院少，但经常给司理汇报事情，见了某某主任，开了科室会，司理嫌疑，遂要求各人天天早上开鼓舞式班前会，晚上开差别式班后会。效果挺好，一段时间后，发明班前会加入职员齐全，但班后会因特殊缘故原由，如：陪同客户、与医生相一律，不可准时加入聚会，司理让不可加入班后会的员工，将当日事情内容以短信形式汇报。
一次，李安平总裁去北京出差，得知这一事情方法后，马上研究，定制度，要求早7:00前发事情妄想短信，晚18:00后，发当日事情总结短信。随后，此模式在天下各大市场推行，逐渐延伸到集团各个子公司、团队。“早妄想”增添了自我激励，鼓舞自己，增强自信，与鼓舞式班前会匹配；“晚总结”增添了差别一栏，天天找差别，逐渐完善自己与差别式班后会匹配。
〖事情要领〗
1．时间要求：早妄想逐日8：00以前上发上级（市场逐日7:00前）；晚总结逐日18：00后上发上级。
2．内容：
早妄想：事情内容、目的和激励语，事情目的讲的是要抵达的目的，而不是实验历程，激励语与公司文化、当日事情内容相关。
晚总结：事情内容、效果和差别，划定事情效果讲的是事情质量和应该怎么做，差别为当日事情中保存的缺乏。
3．落款：新葡萄8883官网+发送人名字，例：【新葡萄8883官网××】。特殊者把团队注明，例：【新葡萄8883官网泰盛××】。
4．审核：以总公司、各团队、各子公司为单位，专人举行抽查，每月汇总，上报企管部，作为每月绩效审核指标。
5．特殊情形：法定节沐日，集中培训、统一开会、因公出差在一起、下属因病请假时代或其它不可抗拒因素，不列入相同审核规模，但被审核者必需提供充分的依据。
〖实验目的〗
“早妄想、晚总结”模式的推广，一、制约了销售代表睡懒觉的陋习；二、作育了员事情的妄想、总结能力，同时使其事情分清主次、有条理性。三、晚总结后，使自己事情情绪不延续休息时间，确保生涯和事情脱离。四、降低了相同本钱，确保实时相识员工动态，提高了管理效率。
〖应用案例〗
案例一：一次，集团党委董迷柱书记，去太原申报项目，在准备出发时，接到科研办赵建斌司理“早妄想”短信，他要开车去太原服务。董书记打电话给赵司理，说，“我也去太原，你坐我的车走”。两人偕行，节约了差盘缠。若是没有这一相同模式，两人一定会各开一辆车，造成铺张，增添差盘缠。
案例二：河南学术区内勤小梅，每月下地市核查库存，但险些没有差盘缠。由于小梅天天与各销售司理互发“早妄想”、“晚总结”短信。因各销售司理经常去地市出差，因此，小梅在“早妄想”中看到有司理出差，就随同前往，一月下来，大都地市都去过，既不延伸事情，又节约用度。
案例三：新葡萄8883官网北京研究院王博士，责任心强，因许多研发事情会有遗留问题，因此，王博士经常将遗留问题带到自己生涯休息时间，以是经常休息欠好。时间长后，导致事情效率低，情绪降低。院长得知后，与王博士谈话，相识情形后，让王博士逐日发送“晚总结”给上级向导（因研发事情的特殊性，不需要逐日发送“早妄想”、“晚总结”）。这样一来，王博士将自己当天的事情细细总结，明确当日事情差别，第二天的事情也有了头绪，一些遗留问题因“晚总结”而不在打搅休息。
祝好朋侪壮志凌云振鹏翼，扬鞭催马奔征程！
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作事勤勉前途亮。
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团结现实新葡萄8883官网昌。
早妄想、晚总结
〖爆发配景〗
随着社会前进，经济生长特快，人们的相赞成识跟不上时代生长，相同欠亨畅，成为今世一大问题。
面临物欲横流的社会，今世年轻人变得越来越急躁，急功近利，务虚不务实，许多人经常只汇报好的，甚至有些人不肯意汇报。
我国陈腐的教育体制下，酝酿出纯应试教育模式，导致学生高分低能，事情妄想和总结能力缺乏。
随着手机的普及，已经融入我们的事情、生涯和娱乐等各个方面。并且短信即时性、利便性、时尚性的特征，能知足我们相同需要。
在这种大情形之下，新葡萄8883官网使用手机短信、微信等发送“早妄想、晚总结”的模式应运而生。
〖爆发案例〗
2007年，北京区销售业绩好，代表多。履历富厚的学术代表去医院少，但经常给司理汇报事情，见了某某主任，开了科室会，司理嫌疑，遂要求各人天天早上开鼓舞式班前会，晚上开差别式班后会。效果挺好，一段时间后，发明班前会加入职员齐全，但班后会因特殊缘故原由，如：陪同客户、与医生相一律，不可准时加入聚会，司理让不可加入班后会的员工，将当日事情内容以短信形式汇报。
一次，李安平总裁去北京出差，得知这一事情方法后，马上研究，定制度，要求早7:00前发事情妄想短信，晚18:00后，发当日事情总结短信。随后，此模式在天下各大市场推行，逐渐延伸到集团各个子公司、团队。“早妄想”增添了自我激励，鼓舞自己，增强自信，与鼓舞式班前会匹配；“晚总结”增添了差别一栏，天天找差别，逐渐完善自己与差别式班后会匹配。
〖事情要领〗
1．时间要求：早妄想逐日8：00以前上发上级（市场逐日7:00前）；晚总结逐日18：00后上发上级。
2．内容：
早妄想：事情内容、目的和激励语，事情目的讲的是要抵达的目的，而不是实验历程，激励语与公司文化、当日事情内容相关。
晚总结：事情内容、效果和差别，划定事情效果讲的是事情质量和应该怎么做，差别为当日事情中保存的缺乏。
3．落款：新葡萄8883官网+发送人名字，例：【新葡萄8883官网××】。特殊者把团队注明，例：【新葡萄8883官网泰盛××】。
4．审核：以总公司、各团队、各子公司为单位，专人举行抽查，每月汇总，上报企管部，作为每月绩效审核指标。
5．特殊情形：法定节沐日，集中培训、统一开会、因公出差在一起、下属因病请假时代或其它不可抗拒因素，不列入相同审核规模，但被审核者必需提供充分的依据。
〖实验目的〗
“早妄想、晚总结”模式的推广，一、制约了销售代表睡懒觉的陋习；二、作育了员事情的妄想、总结能力，同时使其事情分清主次、有条理性。三、晚总结后，使自己事情情绪不延续休息时间，确保生涯和事情脱离。四、降低了相同本钱，确保实时相识员工动态，提高了管理效率。
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案例一：一次，集团党委董迷柱书记，去太原申报项目，在准备出发时，接到科研办赵建斌司理“早妄想”短信，他要开车去太原服务。董书记打电话给赵司理，说，“我也去太原，你坐我的车走”。两人偕行，节约了差盘缠。若是没有这一相同模式，两人一定会各开一辆车，造成铺张，增添差盘缠。
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案例三：新葡萄8883官网北京研究院王博士，责任心强，因许多研发事情会有遗留问题，因此，王博士经常将遗留问题带到自己生涯休息时间，以是经常休息欠好。时间长后，导致事情效率低，情绪降低。院长得知后，与王博士谈话，相识情形后，让王博士逐日发送“晚总结”给上级向导（因研发事情的特殊性，不需要逐日发送“早妄想”、“晚总结”）。这样一来，王博士将自己当天的事情细细总结，明确当日事情差别，第二天的事情也有了头绪，一些遗留问题因“晚总结”而不在打搅休息。
祝好朋侪壮志凌云振鹏翼，扬鞭催马奔征程！