新葡萄8883官网

企业生长要包管，五大法宝来护航；

文化建设是焦点，阳光为天做模范；

诚信为地把心献，亲和为人真情傍，

简朴为路把业传，责任为站重泰山。

〖文化篇〗

法  定  日

『案例』

    案例一：新葡萄8883官网集团年度总结大会每年都在正月十三举行，由于十三、十四两天开完，来自五湖四海的员工正好可以加入长治县元宵节，感受外地浓郁的节日气氛和文化秘闻。年度总结大会每年都约请市向导加入，市某向导受邀一连加入了两年，第三年，李安平总裁和常务副总司理董迷柱探讨是否约请该向导，思量到向导事情忙碌，经讨论决议不约请，最后李总给该向导打电话，刚提到正月十三，该向导就说“安平，我知道了，我到时间去！”李总说：“去哪呢
？”“正月十三是你们公司的年终总结大会，我记得！”之后，该向导每年正月十三均将其他事情推掉，准时来加入公司的年度总结大会。

    案列二：2014年正月，由于天气卑劣，华北普降大雪，李安平总裁思量交通未便，妄想延期年度总结大会。召集公司高层开会讨论，提出自己的想法，但大大都人提出阻挡意见。各人以为新葡萄8883官网在正月十三举行年度总结大会是法定的形式，公司经由这么多年的举行，周边的尊长乡亲最近几年都在正月十三感应长治县来寓目新葡萄8883官网的阳光春晚；县里和市里的向导每年也都将正月十三这一天空出来参会，暂时变换时间，对外界影响过大，最后各人表决，决议不延期举行。虽然交通未便，但新葡萄8883官网的兄弟姐妹们提前出发，通过种种交通工具，与正月十三准时抵达会场，公司年度总结大会圆满召开！

『法定日』

    法定日是具有新葡萄8883官网特色的管理制度之一，是新葡萄8883官网在生长历程中，依据谋划管理的周期性特点，将一些主要的管理项目在周、月、季、年差别阶段以法定的形式体现出来。内容涉及培训、审核、生产、管理、公益、文化等各个方面，组织部清楚确，责任到人，全员加入，易于管理。法定日既便于影象，又可以镌汰疏忽，轻松高效，形成习惯，使公司管理运作越发科学化、规范化。

『法定日制订办法』

1．集团各子公司、各团队依据事情需要制订“法定日”；

2．约请与事情相关的其他子公司、团队，上会讨论，制订日期；

3．上报企管部核查，时间是否合理，无误后宣布通知通告；

4．新制订的“法定日”，企管部准时提醒，利便养成习惯；

5．随着新“法定日”的一直出台，实时调解日期，整合会务时间，提高事情效率。

    “法定日”模式是将公司一些主要运动以法定的形式延续举行，久而久之，公司员工便形成习惯，真正将一些优异的工具内化于心，外化于行。在社会上，对政府向导和其他社会人士也爆发了一定的影响力。同时“法定日”模式的推行，镌汰了相同时间，节约了相同本钱，资助员工从繁琐的一样平常事情中解脱出来，抵达轻松事情的目的。

    企业文化是企业管理的焦点，由于文化是管理的基础，是作育行为习惯的支持。企业文化建设搞得好，全员头脑统一，行为规范，团队凝聚力强，员工事情愉悦，生涯开心。以是，建设企业文化是推动企业生长的硬原理。

    祝好朋侪水色山光阳春千里，花香鸟语丽景九州！