猛火如赞美大风，挥毫写下满江红 。
驱车渭水横金剑，策马关山引铁弓 。
碧血三升曾有尽，赤心十两报无限 。
男儿当立凌云志，莫待秋霜笑老翁 。
『塑才理论』
“司理是专才 总监是全才 老总是通才”
之“老总是通才”
〖爆发配景〗
随着中国市场经济的一直前进，工业结构调解的一直深化，跨行业、跨领域的人才流动日益频仍 。同时现代企业管理更需要的是相同协调、整合立异、整体性头脑和宏观性掌握 。作为企业的管理者，唯有具备复合型知识，坦荡的思绪，深远的眼光，才华为公司合理定位、准确决议，给企业带来可观的经济效益和久远效益 。为此，新葡萄8883官网凝练出了“老总是通才”的塑才理论 。
〖爆发案例〗
新葡萄8883官网党委书记兼执行总裁董迷柱，2003年加入公司 。董总曾就职天下着名企业海棠电器集团，先后从事生产管理、物料供应、行政后勤、党团事情等事情 。经由差别岗位磨炼，董总成为海棠高管，从事工业性生产谋划运动三十余年，积累了很是富厚的履历 。
从家电企业进入制药行业，董总面临全新的领域，也曾犹豫，但在李总的鼓舞下，很快进入角色 。董总充分验展自己管理履历，在谋划管理中经常给李总出主意，成为李总最得力的帮手 。新葡萄8883官网其时仅有岩舒牌复方苦参注射液一个品种，由于新药研发周期太长，李总决议通过收购扩充品种，同步启动新葡萄8883官网制药二期工程，让董总任总指挥 。但董总对制药车间建设缺乏履历，且面临没有目的产品的逆境 。董总与设计院相同，但对方说没有设计依据，难以实验 。于是董总组织手艺主干到海内先进的制药企业考察，同时总结了一期工程的优弱点，并组织相关职员测算评估，与设计院相同后，设计出了科学的图纸 。二期工程昔时施工昔时投产，比原先的计划节约了近三百万元，且设计一流，物料流通，结构合理，成为山西最现代化、最漂亮的精品药企，受到了公司内外的一致好评 。事后，设计院认真人说：“给你们设计图纸，我们学到了许多，很是钦佩！”董总的乐成，让李总很受启发，通过总结推出了“老总是通才”的理论 。
〖理念界说〗
企业高管是复合型人才，需站在宏观和战略的高度上处置惩罚各项事情，抵达求同存异，融会意会，推陈出新的目的 。
〖应用案例〗
案例一：新葡萄8883官网集团行政总裁李志旭，1980年至2004年在步队服役，历任空军某部排长、连指导员、营教育员、团政委 。2004年转业后加盟新葡萄8883官网，鉴于其拥有富厚的党政管理履历，李总让其出任办公室主任和工会主席 。李志旭针对政府事务、行政事务、人事管理、宣传培训等事情岗位举行了认真梳理，确保各项事情有序推进 。为了磨炼李志旭，李总让其分担营销西北区市场 。面临新的挑战，李志旭认真学习了营销公司各级的“岗位管理流程”，对各事业部和省区事情有了深入相识 。每次召开省区聚会，李志旭不但给各人做培训，并且起劲帮各人解决地政、公关等难题，通过一直的起劲，他分担的市场销量大幅提升 。2008年，新葡萄8883官网重组开元制药，李总又让他分担开元，李志旭又全力学习生产管理，团结营销履历将开元和新葡萄8883官网的营销网络无缝对接，让原先只占有晋东南市场的产品销往了天下 。随着李志旭的周全生长，集团人资委提议李志旭任集团副总，经民主评媾和公示，2008年，李志旭被提升为集团行政总裁 。
案例二：新葡萄8883官网运营总裁马士锋，2003年通过朋侪先容，加盟新葡萄8883官网 。李总和他相同后，感受小伙子智慧，点子多，于是派往江西省，认真处方药销售管理事情 。一年时间，马士锋以点带面，取得了优异效果 。以后先后认真上海省区、华东大区等营销事情，逐渐成了营销方面的专家 。2010年出任营销处方药招商事业部总监，主要认真泰盛制药的产品销售 。一次召开经管会，谈到生产环节时，马总由于没有接触过生产，只是在听各人剖析 。李总注重到此事后，决议让其定向兼职，出任新葡萄8883官网泰盛副总司理 。以后，马总不但起劲加入泰盛经管会，并且亲自到车间相识生产工艺、流程，对生产有了一定的相识 。经由一直的磨炼学习，马士锋对集团各项事情有了周全的相识，小我私家素质一直提升 。2014年，马士锋升任营销公司总司理，2016年出任集团运营总裁 。
祝好朋侪兴旺蓬勃家郁勃，平安温顺人欣荣！
猛火如赞美大风，挥毫写下满江红 。
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〖爆发配景〗
随着中国市场经济的一直前进，工业结构调解的一直深化，跨行业、跨领域的人才流动日益频仍 。同时现代企业管理更需要的是相同协调、整合立异、整体性头脑和宏观性掌握 。作为企业的管理者，唯有具备复合型知识，坦荡的思绪，深远的眼光，才华为公司合理定位、准确决议，给企业带来可观的经济效益和久远效益 。为此，新葡萄8883官网凝练出了“老总是通才”的塑才理论 。
〖爆发案例〗
新葡萄8883官网党委书记兼执行总裁董迷柱，2003年加入公司 。董总曾就职天下着名企业海棠电器集团，先后从事生产管理、物料供应、行政后勤、党团事情等事情 。经由差别岗位磨炼，董总成为海棠高管，从事工业性生产谋划运动三十余年，积累了很是富厚的履历 。
从家电企业进入制药行业，董总面临全新的领域，也曾犹豫，但在李总的鼓舞下，很快进入角色 。董总充分验展自己管理履历，在谋划管理中经常给李总出主意，成为李总最得力的帮手 。新葡萄8883官网其时仅有岩舒牌复方苦参注射液一个品种，由于新药研发周期太长，李总决议通过收购扩充品种，同步启动新葡萄8883官网制药二期工程，让董总任总指挥 。但董总对制药车间建设缺乏履历，且面临没有目的产品的逆境 。董总与设计院相同，但对方说没有设计依据，难以实验 。于是董总组织手艺主干到海内先进的制药企业考察，同时总结了一期工程的优弱点，并组织相关职员测算评估，与设计院相同后，设计出了科学的图纸 。二期工程昔时施工昔时投产，比原先的计划节约了近三百万元，且设计一流，物料流通，结构合理，成为山西最现代化、最漂亮的精品药企，受到了公司内外的一致好评 。事后，设计院认真人说：“给你们设计图纸，我们学到了许多，很是钦佩！”董总的乐成，让李总很受启发，通过总结推出了“老总是通才”的理论 。
〖理念界说〗
企业高管是复合型人才，需站在宏观和战略的高度上处置惩罚各项事情，抵达求同存异，融会意会，推陈出新的目的 。
〖应用案例〗
案例一：新葡萄8883官网集团行政总裁李志旭，1980年至2004年在步队服役，历任空军某部排长、连指导员、营教育员、团政委 。2004年转业后加盟新葡萄8883官网，鉴于其拥有富厚的党政管理履历，李总让其出任办公室主任和工会主席 。李志旭针对政府事务、行政事务、人事管理、宣传培训等事情岗位举行了认真梳理，确保各项事情有序推进 。为了磨炼李志旭，李总让其分担营销西北区市场 。面临新的挑战，李志旭认真学习了营销公司各级的“岗位管理流程”，对各事业部和省区事情有了深入相识 。每次召开省区聚会，李志旭不但给各人做培训，并且起劲帮各人解决地政、公关等难题，通过一直的起劲，他分担的市场销量大幅提升 。2008年，新葡萄8883官网重组开元制药，李总又让他分担开元，李志旭又全力学习生产管理，团结营销履历将开元和新葡萄8883官网的营销网络无缝对接，让原先只占有晋东南市场的产品销往了天下 。随着李志旭的周全生长，集团人资委提议李志旭任集团副总，经民主评媾和公示，2008年，李志旭被提升为集团行政总裁 。
案例二：新葡萄8883官网运营总裁马士锋，2003年通过朋侪先容，加盟新葡萄8883官网 。李总和他相同后，感受小伙子智慧，点子多，于是派往江西省，认真处方药销售管理事情 。一年时间，马士锋以点带面，取得了优异效果 。以后先后认真上海省区、华东大区等营销事情，逐渐成了营销方面的专家 。2010年出任营销处方药招商事业部总监，主要认真泰盛制药的产品销售 。一次召开经管会，谈到生产环节时，马总由于没有接触过生产，只是在听各人剖析 。李总注重到此事后，决议让其定向兼职，出任新葡萄8883官网泰盛副总司理 。以后，马总不但起劲加入泰盛经管会，并且亲自到车间相识生产工艺、流程，对生产有了一定的相识 。经由一直的磨炼学习，马士锋对集团各项事情有了周全的相识，小我私家素质一直提升 。2014年，马士锋升任营销公司总司理，2016年出任集团运营总裁 。
祝好朋侪兴旺蓬勃家郁勃，平安温顺人欣荣！