回首效果实斐然，
总结履历效果展，
查找缺乏齐短板，
逾越目的铸绚烂。
天天有妄想 周周有运动
月月有主题 季季有总结
之“季季有总结”
〖爆发配景〗
企业在生产谋划、新产品研发、售后服务等方面的决议行为，都是通过一直总结爆发的。企业手艺、产品、管理、文化等综合优势，归根结底都是总结履历教训之后获得的效果。乐成的企业不是不走弯路与错路，而是少走弯路与错路，特殊是在走弯路与错路后明确实时转头，纠正过失，以利再战。事实批注，一个具备总结反思能力、善于吸收履历和教训的企业才是成熟的企业。新葡萄8883官网在生长的历程中，很是注重总结事情中的履历教训和得失成败，并推出“季季有总结”，继往开来、明确目的，为企业生长提供了强劲动力。
〖爆发案例〗
1999年，石油公司召开5月谋划管理聚会，各油站认真人、财务职员加入。逐站剖析，比业绩、讲问题、找差别、报妄想，并针对油站涉及的清静教育、财税政策、服务礼仪等举行培训�＞刍峥拷采�，乔总提出：“现在我们的月度剖析会召开的很是到位，无论从头脑照旧营业，对各人都是一个提升，但尚有一些深层的问题好比职员设置、客户流量、市场走向等我们并没有研究透，我建议增添季度总结会，以便周全落实谋划问题。”乔总的建议获得李总首肯，划定每季度召开一次总结会，以财务、市场剖析为主，以解决问题、整改落实为宗旨，汇报一个季度的谋划状态，解决生长瓶颈，并制订下一季度的使命指标，明确奖罚，加油鼓劲�＞刍峥⑹潞�，各站奔着目的，想方想法搞突破运动，士气高涨，效果特殊，第二季度销量实现翻番。经管委会研究决议，推出谋划管理之“季季有总结”，旨在通过总结聚会，让各人寻找差别，解决基础，明确目的，提振信心。
〖理念界说〗
对一个季度的事情情形举行周全回首，总结效果和履历，查找缺乏和教训，解决目今瓶颈问题，为更好地推进下一阶段的事情，谋划事情步伐，提出详细要求，以待顺遂实现整体目的。
〖应用案例〗
案例一： 8月初， 财务系统召开第二季度总结会，集团各工业财务职员加入。小王是营销财务的一员，加入公司五个月，第一次加入季度总结会�＞刍嵛啤疤嵘莆窆芾硭健�，相继开展了三个系列运动。首先是各工业财务认真人汇报一季度的事情完成情形、差别与整改步伐及下季度事情妄想，财务赵总逐一做了详细点评并对下季度事情举行了安排。其次是提问环节，小王就事情上的问题向财务向导讨教，通过指导，小王捋清了思绪，找到了要领。随后，小王又加入了“遵王法、守司规”专题演讲赛，赢得“最佳新人奖”。通过加入总结会，小王更进一步加深了对财务定位的明确，明确了以后的起劲偏向，更主要的是增强了团队意识，提升了营业素质。
案例二：集团人资部通过季度审核考评员工的营业水平、综合素质，从而举行岗位、薪酬上的调解，而每季末组织的总结性考试就是其中一项，内容包括综合题和岗位专业题。其中综合题涉实时势政治、产品知识、财务税收、文化理念、管理模式等，知识面广、信息量大。提取车间小刘，化工专业结业，加盟新葡萄8883官网后，勤劳勤学、起劲上进，在专研岗位的同时广猎博学，营业水平及综合知识增添很快。在两次“季度考试”中，由于自己的积累富厚且专业扎实，小刘一连被评为优等。加上半年内民主测评获得4A，经评定纳入拟提拨工具行列。通过一直学习、专研，一年后，小刘被提升为提取车间主管。
祝好朋侪生涯完满乐无边，事业风顺节节高！
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案例二：集团人资部通过季度审核考评员工的营业水平、综合素质，从而举行岗位、薪酬上的调解，而每季末组织的总结性考试就是其中一项，内容包括综合题和岗位专业题。其中综合题涉实时势政治、产品知识、财务税收、文化理念、管理模式等，知识面广、信息量大。提取车间小刘，化工专业结业，加盟新葡萄8883官网后，勤劳勤学、起劲上进，在专研岗位的同时广猎博学，营业水平及综合知识增添很快。在两次“季度考试”中，由于自己的积累富厚且专业扎实，小刘一连被评为优等。加上半年内民主测评获得4A，经评定纳入拟提拨工具行列。通过一直学习、专研，一年后，小刘被提升为提取车间主管。
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