书山有路勤为径 ，
学海无涯苦作舟 。
提升素质人为先 ，
学以致用精神抖 。
考试日
【爆发配景】
随着知识大爆炸时代的到来 ，知识越来越疏散、缭乱 ，尤其是互联网的生长 ，知识的“碎片化”水平愈来愈高 ，“快餐文化”盛行 。事情节奏的加速 ，使得人们变得越发急躁 ，学习新知识和新手艺的效果不佳 。于是通过考试来检查员工的学习情形 ，做到查漏补缺 ，实时指导员工 。在这种大配景下 ，新葡萄8883官网法定了“考试日” ，催促每一位员工学习 ，提升自己 。
【爆发案例】
新葡萄8883官网收购金晶药业后 ，全力以赴举行GMP认证 ，各人都不懂营业 ，便约请王瑞珍等一批行业精英加盟新葡萄8883官网 。为了让全员快速提升 ，公司让这些履历富厚的职员按期给各人培训指导 ，但许多人反应GMP条例太多 ，记不住 。为了推动各人学习 ，李总要求培训后举行考试 ，并将效果公示 。经由数月巨细考试各人对GMP也徐徐熟悉 。各人同心协力、一鼓作气 ，实现新葡萄8883官网制药昔时投资 ，昔时一次性通过GMP认证 。经由总结 ，在新葡萄8883官网法定日的讨论中 ，将每季度第三周的周三定为“考试日” ，旨在提高各人的学习热情 ，提升整体素质 。
【模式界说】
每季度第三周周三为“考试日” ，针对公司全员举行公共知识、能力素质和专业手艺举行考试 ，考试效果作为提职加薪的主要依据 。
【应用案例】
长治新葡萄8883官网制药公司综合办公室主任宋琰普 ，在新员工培训时代 ，他听课很是认真 ，并对公司文化很感兴趣 ，遇到不懂的 ，就自动向先生讨教 。宋琰普起劲加入种种培训 ，营业水平提升很快 ，每次“考试日”都认真准备 ，效果压倒一切 ，被列为重点作育工具 。长治新葡萄8883官网王瑞珍老总担当导师 ，资助宋琰普提升意识 ，强化营业 。在事情中 ，王总一旦发明问题 ，要求他连忙整改 ，同时每月选定一个课题 ，让他深入研究；每季度都亲自翻阅宋琰普的季度考试试题 ，针对问题逐一校正 ，尤其在管理和素质方面着重点拨 。在王总的仔细指导下 ，许多问题迎刃而解 ，事情越来越轻松 。经由两年的作育 ，宋琰普被提拨为长治新葡萄8883官网综合办公室主任 。
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