从下到上皆共睹，
评议劝戒相帮扶，
众志成城逾险阻，
企兴业旺千载矗。
下级评议上级
【爆发配景】
古语有云：“忠言逆耳利于病，忠言逆耳利于行。”然而当今社会、管理再好的企业也保存“假话文化”，不敢讲真话是担心说错话，自己的表述和向导的想法纷歧致，受到向导品评；在企业谋划中，采购、生产、销售等历程环环相扣，牵一发而动全身，以是企业向导必需听到真话。面临这种征象，为了让各人敢讲真话，新葡萄8883官网开创了“下级评议上级”模式。通过越发科学无邪的渠道提出建议，让下级为上级提出行之有用的建议，增进各项事情顺遂开展。
【爆发案例】
新葡萄8883官网石油时期，李总去太原出差，途经十八加油站。到油站后，站长把休息的员工召集起来，让李总给各人讲话。但李总想相识一些一样平常的管理问题，于是问各人事情和生涯中都保存哪些难题？发明有的说没有，有的则不敢说。李总看出了其中的眉目，就让所有干部回避，但各人照旧较量拘谨。李总就让各人讲个故事或出个洋相，可是各人照旧一动不动，于是李总带动讲了个故事，学了声鸡叫，逗得各人哈哈大笑，各人感受到李总像个小孩，消除他们的担心。
随后各人最先讲故事、言笑话，气氛活跃到了极致。这时，李总最先征集各人的意见，所有人都争先恐后、踊跃讲话，提了许多意见和建议。通过这种手段，李总相识到许多问题，随后再召集管理职员开会，举行指导。此事务后，李总想，要想相识一线员工的头脑和问题，相识下属企业谋划的问题和差别，接纳回避中层干部的要领，于是制订了“下级评议上级”的模式。通过这种方法，发明息争决了许多平时高层向导听不见、看不到的问题，对新葡萄8883官网的生长起到了很是着述用。
【模式界说】
下级对上级就品质、学习、事情、生涯等方面打分评议，并对其事情中的优弱点做出评价。
【应用案例】
案例一：11年，宋艳杰由河北调任河南任职省区总司理。上任后，宋艳杰雷厉盛行，对营业差的实验末尾镌汰制，对学术事情开展差的举行处分，对平时懒散的举行品评，给员工施加了很大压力。半年时间，河南销量增添了46%，宋司理获得了向导们的认可。与此同时，可是在下级评议上级时，河南区的员工对宋司理的评议要么简朴搪塞，要么说不相识，要么说不明确宋司理的做法。在开营销会的时间，李总将宋艳杰叫到办公室，说：“你的销售业绩做的好，但和员工处的差，对你的生长是个障碍。不但要抓好销售事情，还要对员工像兄弟姐妹一样体贴敬重，管理上从严效果才好。现在各人对你敢怒不敢言，这种情形要纠正，你自己要好好反思，一直前进。”
回去后，宋司理凭证李总的指导和下层员工提出的意见去改变，不但增强一样平常培训事情，增强与员工的相同，起劲加入种种运动，让自己融入到了员工中，和员工打成一片，同时也发明了自己的优点与缺乏。12年，下级评议上级时，宋司理在诸多省区总司理中已经压倒一切，河南区的团队凝聚力一直增强，在此基础上，三年连任王牌省区，成为新葡萄8883官网营销的模范。
案例二：公司在岗位竞聘时，小杨竞聘中药饮片公司生产总监一职，由于体现很好，向导浏览他，打分很高�？墒窃诠酒谀�，恰逢公司民主评议，下层员工对小杨的评价都不高，各人都以为小杨夸夸其谈，务虚不务实，只会做外貌文章。各人对另一竞聘者张志刚却评价很高，以为他事情扎实肯干，对工艺很是清晰，还经常自动资助他人。这时人力资源部对他举行考察，最终张志刚被提升为生产总监。张志刚走马上任后，中药饮片公司的事情业绩取得了突飞猛进的生长，年终被所有向导一致评为“模范单位”。
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随后各人最先讲故事、言笑话，气氛活跃到了极致。这时，李总最先征集各人的意见，所有人都争先恐后、踊跃讲话，提了许多意见和建议。通过这种手段，李总相识到许多问题，随后再召集管理职员开会，举行指导。此事务后，李总想，要想相识一线员工的头脑和问题，相识下属企业谋划的问题和差别，接纳回避中层干部的要领，于是制订了“下级评议上级”的模式。通过这种方法，发明息争决了许多平时高层向导听不见、看不到的问题，对新葡萄8883官网的生长起到了很是着述用。
【模式界说】
下级对上级就品质、学习、事情、生涯等方面打分评议，并对其事情中的优弱点做出评价。
【应用案例】
案例一：11年，宋艳杰由河北调任河南任职省区总司理。上任后，宋艳杰雷厉盛行，对营业差的实验末尾镌汰制，对学术事情开展差的举行处分，对平时懒散的举行品评，给员工施加了很大压力。半年时间，河南销量增添了46%，宋司理获得了向导们的认可。与此同时，可是在下级评议上级时，河南区的员工对宋司理的评议要么简朴搪塞，要么说不相识，要么说不明确宋司理的做法。在开营销会的时间，李总将宋艳杰叫到办公室，说：“你的销售业绩做的好，但和员工处的差，对你的生长是个障碍。不但要抓好销售事情，还要对员工像兄弟姐妹一样体贴敬重，管理上从严效果才好。现在各人对你敢怒不敢言，这种情形要纠正，你自己要好好反思，一直前进。”
回去后，宋司理凭证李总的指导和下层员工提出的意见去改变，不但增强一样平常培训事情，增强与员工的相同，起劲加入种种运动，让自己融入到了员工中，和员工打成一片，同时也发明了自己的优点与缺乏。12年，下级评议上级时，宋司理在诸多省区总司理中已经压倒一切，河南区的团队凝聚力一直增强，在此基础上，三年连任王牌省区，成为新葡萄8883官网营销的模范。
案例二：公司在岗位竞聘时，小杨竞聘中药饮片公司生产总监一职，由于体现很好，向导浏览他，打分很高�？墒窃诠酒谀�，恰逢公司民主评议，下层员工对小杨的评价都不高，各人都以为小杨夸夸其谈，务虚不务实，只会做外貌文章。各人对另一竞聘者张志刚却评价很高，以为他事情扎实肯干，对工艺很是清晰，还经常自动资助他人。这时人力资源部对他举行考察，最终张志刚被提升为生产总监。张志刚走马上任后，中药饮片公司的事情业绩取得了突飞猛进的生长，年终被所有向导一致评为“模范单位”。