企业昌盛新理念，
文化建设供源泉。
追求差别勤实践，
新葡萄8883官网昌盛大生长。
盯细节 找差别 依程序 强执行 之“找差别”
【爆发配景】
明代陆九渊的《与傅全美》中提到“闻过则喜，知过不讳，悔改不惮”。面临物欲横流的社会，今众人变得越来越急躁，急功近利，务虚不务实，许多人经常报喜不报忧，导致泛起问题不可实时解决，给企业造成重大损失。为规范企业谋划行为，降低谋划危害，勉励各人实时发明问题，找出差别，实时修正，新葡萄8883官网推出了“找差别”管理理念，让各人在发明问题时要有“闻过则喜”的态度；梳理问题时要有“知过不讳”的精神；整改问题时要有“悔改不惮”的勇气。
【爆发案例】
新葡萄8883官网石油时期，为了增强各油站管理，公司最先搞绩效审核，月初宋建生司理凭证各油站前三年的各项谋划数据制订了审核计划。站长都很是重视，月末审核所有达标，但各站的油耗、人为、福利等方面的管理差别很大。宋司理将相关数据上报，李总看后，说：“各站都达标了，为什么还这么大的差别 ？”马上要求分担老总举行审核。老总对各个油站的油品计量、台账挂号、人为福利发放、事情程序逐一举行审查，效果发明差别很大：一、卸油时，有的油站没有计量油罐车油量；二、卸油后也没盘算误差；三、事情程序不对理、四、销售、人为、福利台账无专人管理。老总连忙体现：各站在谋划管理方面保存很大差别，连忙要求优化事情程序，重新制订计量标准。效果次月各油站在各方面差别减小。经由此案例各人一致以为：只有通过找差别，才华一直优化事情，于是提出了“找差别”的管理理念。
以后，公司经由生长、总结、和再生长、再总结的循环，把2004年确定为“差别年”，并将每月20日法定为“差别日”，形成了周全的管理系统，各人养成了“人人找差别，事事找差别”的事情习惯。
【模式界说】
“找差别”：在事情中，管理者要实时总结，找到问题所在，找出差别，连忙修正。人人找自己的差别，事事找事情的差别，时时修正弱点，阻止再犯。
【应用案例】
案例一：公司在生长历程中，养成了“人人找差别，事事找差别”的事情习惯。某日，早操后，集团党委书记董迷柱给每个员工发了一张差别表，让各人就地找差别，对总部从院内院外到办公情形找差别。今年3月，院长李安平带着高管，从办公区的六楼到一楼层层找差别，并提出整改步伐。找差别已经成为了每个新葡萄8883官网人的习惯，各人认真践行“差别日”模式，每周召开差别会，周全查找小我私家、团队在事情上的差别，围绕在事情手艺、思绪、管理、客户、文化等各方面睁开讨论，找出差别并制订整改步伐。除各部分内找差别外，公司还会组织各部分相互找差别。各人可以通过线上OA系统的“公司问题及建议上报”版块提倡线上问题反响，企管部会凭证问题类型直接反响至相关问题的认真人，并设置整他日期。企管部对整个“找差别”历程举行监视，审监部对整改效果举行催促和审核。通过这种“人人找差别，事事找差别”的模式，一直发明问题息争决问题，资助企业一直优化管理程序，提高事情效率，确保企业良性生长。
案例二：2020年3月27日，集团总部举行了“毽王“意见意义赛，公司坚持”周周有运动“的原则，让各人事情潇潇洒洒，生涯开开心心。受疫情影响，这也是2020年以来，集团总部举行的第一场线下户外运动。各人起劲加入、热情高涨，纷纷走出办公室，一扫疫情的阴霾。可是运动中仍然保存一些问题，运动竣事后，文宣部召开差别会，马上反省运动中的缺乏提出刷新步伐：一、运动当天室外风很大，在计划策划前期思量天气问题时，只思量到了晴雨问题，并没有思量会影响到毽子航行偏向的风力问题；二、效果应该即时果真，可接纳小黑板实时记分，包管角逐的公正、公正、果真；三、在职员配合上，应该凭证差别角逐项目的耗时情形无邪调理；四、在职员设置上，任何环节都要有备选计划，尤其在宣传上，要思量到集团的其它暂时宣传需求，统筹安排好备用摄影师和拍摄装备。通过运动后的差别会，我们总结出了本次运动中保存的问题，并提出了刷新步伐，为下次运动的乐成举行积累了履历。
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以后，公司经由生长、总结、和再生长、再总结的循环，把2004年确定为“差别年”，并将每月20日法定为“差别日”，形成了周全的管理系统，各人养成了“人人找差别，事事找差别”的事情习惯。
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案例二：2020年3月27日，集团总部举行了“毽王“意见意义赛，公司坚持”周周有运动“的原则，让各人事情潇潇洒洒，生涯开开心心。受疫情影响，这也是2020年以来，集团总部举行的第一场线下户外运动。各人起劲加入、热情高涨，纷纷走出办公室，一扫疫情的阴霾。可是运动中仍然保存一些问题，运动竣事后，文宣部召开差别会，马上反省运动中的缺乏提出刷新步伐：一、运动当天室外风很大，在计划策划前期思量天气问题时，只思量到了晴雨问题，并没有思量会影响到毽子航行偏向的风力问题；二、效果应该即时果真，可接纳小黑板实时记分，包管角逐的公正、公正、果真；三、在职员配合上，应该凭证差别角逐项目的耗时情形无邪调理；四、在职员设置上，任何环节都要有备选计划，尤其在宣传上，要思量到集团的其它暂时宣传需求，统筹安排好备用摄影师和拍摄装备。通过运动后的差别会，我们总结出了本次运动中保存的问题，并提出了刷新步伐，为下次运动的乐成举行积累了履历。