新葡萄8883官网精神隽誉扬，四海精英聚上党，
亲和一家把业创，五千兄妹铸绚烂。
〖文化篇〗
亲和文化——亲和为“人”
无情制度 有情向导
无情市场 以情谋划
〖爆发原由〗
现代社会的竞争日趋强烈，人与人之间关系日渐生疏，现在中国人只认一个“钱”字，但新葡萄8883官网是一个破例，这里像一个协调、友善、亲和的各人庭，每一名员工都能融入其中、乐在其中。员工是公司的基础，是公司的基础，新葡萄8883官网为每一位员工提供了自我提升、自我展示的平台，希望所有员工能够有丰富的收入、愉悦的心情。不但云云，公司员工与客户、合作伙伴之间同样也应做到协调相处，这样才有利于相相互同，包管公司的久远利益，以是“亲和文化”建设势在必行！
〖爆发案例〗
随着新葡萄8883官网油站如雨后春笋般地生长起来。新葡萄8883官网石油的员工也越来越多，李安平总裁常下油站相识员工们在事情和生涯中的难题，在谈天中他相识到，有许多来自农村的员工，性格内向，不善言谈，尤其是见到向导更是畏缩不前，致使向导不可相识她们的头脑和种种难题。
有一次，李总带着水果下油站探望各人，可望着桌上的水果，各人都不敢吃，李总说：“咱们今天角逐唱歌，每人唱一首。”各人不敢唱，李总就带动唱了一首歌，可是轮到各人唱的时间，各人又都阒寂无声了。李安平说：“我给你们学个小狗叫，你们听听象不象？”李总说完，就随意模拟了几声。李安平问：“你们说像不像��？”各人都说：“像。”李安平说：“要不像，我再重学几声，”这次他很认真地又学了几声，逗得各人哈哈大笑，都众口一词笑着说：“像”，整个会场气氛变得轻松生动起来。各人有的学狗叫，有的学猫叫，有的最先亮起了歌喉，李安平亲热地说：“咱们出来事情都禁止易，油站就是咱们的家，向导就是你们的年迈，我也是一个穷孩子身世，以是我们都是兄弟姐妹，都是一家人�。 �
李安平用诙谐滑稽的言语、亲和真诚的气概，使得员工们逐渐生动爽朗起来，事情上的难题，家里的难题也都敢于和向导相同了。
一位女工的哥哥完婚因财礼钱不敷而一筹莫展，李安平听说后马上派人送去一万元，解决了员工的后顾之忧。这一件事让李安平意识到，亲和是一件至关主要的事情，只有一个企业充满温情才华让全体员工上下一心，真诚相待，互信互任，亲如一家。
『亲和文化』
“亲和文化”内在就是与员工、与伙伴、与客户、与社会协调共处。
『与员工』
员工间“兄弟姐妹”相当，协调相同、相助互谅、内部协调，企业成员都要具有全局看法，员工小我私家行为切合企业目的，各部分之间、企业与外部都具备优异的合作关系。
『与伙伴』
合作伙伴间亲和相交，使之由索取至合作，由信任至依存。
『与客户』
面临客户，要以诚相待，以礼相见。将“合作共赢”作为基础目的，坚决阻止做“一锤子”生意。
『与社会』
公司和社会要协调共处，公司要亲和融入社会，为社会真情支付。面临灾难、贫困要伸出援助之手，造福黎民。
〖案例分享〗
案例一、新葡萄8883官网石油时期，其时汽车质量普遍欠好，经常泛起抛锚爆胎征象，尤其在前不着村，后不着店的地方，令许多司机都非�？嗄�。李安平总裁知道这种情形后，连忙接纳了两个行动。
1．向油站10公里周围所有汽修点、饭店等网点的员工发亲情服务卡，上面印有公司服务项目和服务电话。这样，司机朋侪一旦遇到难题，向就近网点追求资助时，网点员工就会给一张新葡萄8883官网服务卡，并允许司机使用店内电话联系新葡萄8883官网，新葡萄8883官网便马上派维修工已往资助。
2．公司在营销网络笼罩规模内，建设了几辆亲情服务车，并在车身印制“新葡萄8883官网石油”标记，当司机缘到任何难题时，只要打电话，我们就第一时间赶到，为他排忧解难，服务很是到位，但永远没有对司机说过“请加新葡萄8883官网油！”
新葡萄8883官网就是用这种心知心的真诚服务感动了南来北往的司机，使我们的营业量越来越大，信誉度越来越高，效益越来越好。
案例二、员工史小栋硕士学历，入职后分派到研发部。厥后，主管发明小栋性格较孤苦，背面同事相同。时间长，同事倾轧，向导不看好。小栋找主管要求打点去职手续，主管签字后找人事司理签字时，人事司理问“为什么这么短时间就要去职？”小栋答：“不顺应企业，不顺应文化。”人事司理把此征象反响给李总，李总马上把他叫过来，问：“什么是企业文化，企业文化就是员工优异规范的行为习惯。这么好的企业，炒你一小我私家，什么影响都没有�？墒悄阕约旱男愿袢毕�，自己感受自己了不起，你走到那里都会亏损的。以是你记着我们老乡的一句话：有理没理，先管自己。以是你要常找自己的差别，要去和别人相同，不然的话，今天脱离新葡萄8883官网，明天还要脱离其他企业，对你倒运。”
同时李总让主管组织一次娱乐运动，大伙联谊聚餐，知无不言，相相互同交流，很是通畅，小栋才感受到自己确实没有认真融入企业，认真明确文化。没有尊重同事和向导，感受团队很是好，以是撤掉告退报告，事情体现越来越好，心情越来越好，两年后成为研发部一个主管。
亲和文化大大引发了新葡萄8883官网员工的责任感、归宿感和创立力，让每一名员工都能时刻坚持心情愉快，从而在优异的心态下能够充分验展出自己的智慧才智，为企业创立更优良的优良业绩。亲和文化使新葡萄8883官网坚实确立了“以客户为中心，始于客户需求、终于客户知足”的服务理念，严酷推行了“服务社会，互利互惠，合作共赢”的谋划气概。有基于此，勤劳淳厚的新葡萄8883官网人热心社会公益、遵守社会公德、引领社会优异民俗，在全社会树立了新葡萄8883官网开放、进取、诚信、认真的企业形象。
祝好朋侪事业兴隆合家欢，身康体健福运连！
新葡萄8883官网精神隽誉扬，四海精英聚上党，
亲和一家把业创，五千兄妹铸绚烂。
〖文化篇〗
亲和文化——亲和为“人”
无情制度 有情向导
无情市场 以情谋划
〖爆发原由〗
现代社会的竞争日趋强烈，人与人之间关系日渐生疏，现在中国人只认一个“钱”字，但新葡萄8883官网是一个破例，这里像一个协调、友善、亲和的各人庭，每一名员工都能融入其中、乐在其中。员工是公司的基础，是公司的基础，新葡萄8883官网为每一位员工提供了自我提升、自我展示的平台，希望所有员工能够有丰富的收入、愉悦的心情。不但云云，公司员工与客户、合作伙伴之间同样也应做到协调相处，这样才有利于相相互同，包管公司的久远利益，以是“亲和文化”建设势在必行！
〖爆发案例〗
随着新葡萄8883官网油站如雨后春笋般地生长起来。新葡萄8883官网石油的员工也越来越多，李安平总裁常下油站相识员工们在事情和生涯中的难题，在谈天中他相识到，有许多来自农村的员工，性格内向，不善言谈，尤其是见到向导更是畏缩不前，致使向导不可相识她们的头脑和种种难题。
有一次，李总带着水果下油站探望各人，可望着桌上的水果，各人都不敢吃，李总说：“咱们今天角逐唱歌，每人唱一首。”各人不敢唱，李总就带动唱了一首歌，可是轮到各人唱的时间，各人又都阒寂无声了。李安平说：“我给你们学个小狗叫，你们听听象不象？”李总说完，就随意模拟了几声。李安平问：“你们说像不像��？”各人都说：“像。”李安平说：“要不像，我再重学几声，”这次他很认真地又学了几声，逗得各人哈哈大笑，都众口一词笑着说：“像”，整个会场气氛变得轻松生动起来。各人有的学狗叫，有的学猫叫，有的最先亮起了歌喉，李安平亲热地说：“咱们出来事情都禁止易，油站就是咱们的家，向导就是你们的年迈，我也是一个穷孩子身世，以是我们都是兄弟姐妹，都是一家人�。 �
李安平用诙谐滑稽的言语、亲和真诚的气概，使得员工们逐渐生动爽朗起来，事情上的难题，家里的难题也都敢于和向导相同了。
一位女工的哥哥完婚因财礼钱不敷而一筹莫展，李安平听说后马上派人送去一万元，解决了员工的后顾之忧。这一件事让李安平意识到，亲和是一件至关主要的事情，只有一个企业充满温情才华让全体员工上下一心，真诚相待，互信互任，亲如一家。
『亲和文化』
“亲和文化”内在就是与员工、与伙伴、与客户、与社会协调共处。
『与员工』
员工间“兄弟姐妹”相当，协调相同、相助互谅、内部协调，企业成员都要具有全局看法，员工小我私家行为切合企业目的，各部分之间、企业与外部都具备优异的合作关系。
『与伙伴』
合作伙伴间亲和相交，使之由索取至合作，由信任至依存。
『与客户』
面临客户，要以诚相待，以礼相见。将“合作共赢”作为基础目的，坚决阻止做“一锤子”生意。
『与社会』
公司和社会要协调共处，公司要亲和融入社会，为社会真情支付。面临灾难、贫困要伸出援助之手，造福黎民。
〖案例分享〗
案例一、新葡萄8883官网石油时期，其时汽车质量普遍欠好，经常泛起抛锚爆胎征象，尤其在前不着村，后不着店的地方，令许多司机都非�？嗄�。李安平总裁知道这种情形后，连忙接纳了两个行动。
1．向油站10公里周围所有汽修点、饭店等网点的员工发亲情服务卡，上面印有公司服务项目和服务电话。这样，司机朋侪一旦遇到难题，向就近网点追求资助时，网点员工就会给一张新葡萄8883官网服务卡，并允许司机使用店内电话联系新葡萄8883官网，新葡萄8883官网便马上派维修工已往资助。
2．公司在营销网络笼罩规模内，建设了几辆亲情服务车，并在车身印制“新葡萄8883官网石油”标记，当司机缘到任何难题时，只要打电话，我们就第一时间赶到，为他排忧解难，服务很是到位，但永远没有对司机说过“请加新葡萄8883官网油！”
新葡萄8883官网就是用这种心知心的真诚服务感动了南来北往的司机，使我们的营业量越来越大，信誉度越来越高，效益越来越好。
案例二、员工史小栋硕士学历，入职后分派到研发部。厥后，主管发明小栋性格较孤苦，背面同事相同。时间长，同事倾轧，向导不看好。小栋找主管要求打点去职手续，主管签字后找人事司理签字时，人事司理问“为什么这么短时间就要去职？”小栋答：“不顺应企业，不顺应文化。”人事司理把此征象反响给李总，李总马上把他叫过来，问：“什么是企业文化，企业文化就是员工优异规范的行为习惯。这么好的企业，炒你一小我私家，什么影响都没有�？墒悄阕约旱男愿袢毕�，自己感受自己了不起，你走到那里都会亏损的。以是你记着我们老乡的一句话：有理没理，先管自己。以是你要常找自己的差别，要去和别人相同，不然的话，今天脱离新葡萄8883官网，明天还要脱离其他企业，对你倒运。”
同时李总让主管组织一次娱乐运动，大伙联谊聚餐，知无不言，相相互同交流，很是通畅，小栋才感受到自己确实没有认真融入企业，认真明确文化。没有尊重同事和向导，感受团队很是好，以是撤掉告退报告，事情体现越来越好，心情越来越好，两年后成为研发部一个主管。
亲和文化大大引发了新葡萄8883官网员工的责任感、归宿感和创立力，让每一名员工都能时刻坚持心情愉快，从而在优异的心态下能够充分验展出自己的智慧才智，为企业创立更优良的优良业绩。亲和文化使新葡萄8883官网坚实确立了“以客户为中心，始于客户需求、终于客户知足”的服务理念，严酷推行了“服务社会，互利互惠，合作共赢”的谋划气概。有基于此，勤劳淳厚的新葡萄8883官网人热心社会公益、遵守社会公德、引领社会优异民俗，在全社会树立了新葡萄8883官网开放、进取、诚信、认真的企业形象。
祝好朋侪事业兴隆合家欢，身康体健福运连！