专心用劲正气扬，
以责为重勇继续。
培才育贤精英汇，
能者同力续绚烂。
用劲+专心+责任=能力
【爆发配景】
每个企业在生长历程中，都会有三类人：一是为企业做过孝顺的，二是默默无闻没有什么孝顺的，三是阻碍企业生长的。做出孝顺的人，有的不知道为什么做得好；默默无闻的，不知道自己做的好欠好；阻碍了企业生长的，也以为自己很起劲。这就是“能力”的差别。这种征象在企业很是普遍，由于各人对“能力”的真正标准较量模糊。为了让各人明确“能力”的真正寄义，新葡萄8883官网淬炼出了“用劲+专心+责任=能力”的理念，对“能力”一词做了既独到、简朴、精准的诠释。
新葡萄8883官网集团“身边的正能量”即兴演讲角逐
【爆发案例】
每年元月，新葡萄8883官网都会约请驻地各管理部分的向导开座谈会，汇报上一年的业绩和下一年的事情妄想�Ｔ硕看味级钥诮哟鹑诓糠钟刹莆窭献芙哟媾┎糠钟煞值Ｅ┮蛋蹇榈睦献芏越樱旆ɑ沟挠煞值７ㄎ竦睦献芏越印�2003年元月座谈会，李安平董事长给各向导汇报事情，也听了许多名贵意见和建议�；岷笕ビ貌褪保行卸谐じ钭艽虻缁埃骸扒肥⒁馑迹艺也坏接梅沟牡胤剑然氐ノ涣�。”李总连忙与财务老总李仁虎相同：“董行长闹情绪了？是不是招待不周？”虎总说：“我正在找他。”李总说：“人已经回去了。”此事使李总、虎总和会务组都很不开心。聚餐竣事，回公司召开找差别会，虎总就董行长脱离之事，做了自我磨练，虽然自己起劲了，聚会流程也很是清晰，但照旧泛起了纰漏，主要缘故原由照旧责任心有问题，盯得不紧。
新葡萄8883官网集团正月十五元宵晚会
李总心想：李仁虎是公司的创业元老，为什么会对这么主要的运动“麻木”了呢？以前那么敬业，现在却责任心不到位了？晚上李总抵家后，有感而发，写了一篇题为《用劲+专心+责任=能力》的文章，文中提到：“用劲是态度，专心是要领，责任是会不会、敢不敢继续，只有明确透并具备这三点，才堪称有能力。有的人态度没有问题，事情要领也没问题，但在责任心问题上，许多人还分不清晰‘会不会’和‘敢不敢’肩负。”第二天，李总将文章发给公司全员，各人认真阅读，并团结自身举行感悟，受益匪浅。
【模式界说】
用劲是态度，专心是要领，责任是会不会、敢不敢继续。这是职场人士的能力标准。三者皆有就是很是优异的人才，三者有其二可塑造；有其一塑造难度大，三者皆无不可用。
【应用案例】
案例一：
2020年，山西省委省政府全力打造山西药茶这一原创特色优势品牌，全省近60家药茶企业团结建设了山西药茶工业同盟，李总任同盟理事长。同盟虽然建设，但各人对药茶工业的生长照旧感应渺茫，李总马上决议，要做一份周全的“山西药茶工业生长妄想计划”，安排李莎莎向导新葡萄8883官网行业研究室拟初稿。接到使命后，李莎莎和三名行研室的同事感应使命难度很大，又极其主要，组织碰撞后，马上分工行动。各人翻资料，查政策，找案例，讨教专家……仅仅用了2天，就完成了计划初稿，李总审核修改后，向省委书记楼阳生汇报，楼书记很是知足。随后，李莎莎又自动组织各人继续深入研究，日夜一直地学习、相同、讨论，针对山西药茶生长涉及的生产、科研、营销、品牌等，打造出《连锁店运营计划》《互联网运营计划》《品牌运营妄想》等11份计划，为同盟事情提供了重大支持。通过这件事，敢打硬仗、能打硬仗的新葡萄8883官网人，给省委省政府向导留下了深刻的印象。以后，李莎莎由于精彩的事情能力，被提升为人资部总监。
时任省长、现任省委书记林武为山西药茶工业同盟授牌
案例二：
上海销售代表秦杰，是谋划石油时期的老员工。公司转型制药后，因文化水平不高，秦杰被安排做接待员。可是，秦杰看到公司的销售司理和代表很是潇洒，甚是羡慕，于是找向导申请希望调到营销一线。大伙以为他不懂专业，谈锋欠好，顺应不了市场。秦杰又找李总，李总安排他到上海磨炼。一周后，李总去上海浦东考察项目，抵达后司机不在，秦杰自动请缨给李总做暂时司机。李总疑惑：“上海路况这么重大，你能弄清？”秦杰说：“上海路标清晰，照着走就行。”效果顺遂抵达。返程时，已晚上10点，李总担心找不回去，但秦杰照旧一直盯着路标，准时返回驻地。
此事让李总感应惊讶，自己来上海很多多少次，许多路都记不�。亟懿爬炊潭碳柑炀湍茏龅剑晕虑樘茸远壹绺�。李总和上海马司理相同，以为秦杰做事认真，事情自动，敢继续，可以让其去做主要营业。之后，秦杰接手一家医院，很是勤快，每在医院主任上班前，秦杰已拿着学术资料在医院门口期待，所有医生上班见到的第一小我私家总是秦杰，留下很好的印象。天天下班后，秦杰还会与医生相同，甚至陪医生值班。一段时间后，秦杰通过视察医生们的事情纪律，趁其空闲时间去造访，获得各人认可。半年，他的营业翻番；一年半，秦杰成为天下营销冠军。
2021年天下金牌销售
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每个企业在生长历程中，都会有三类人：一是为企业做过孝顺的，二是默默无闻没有什么孝顺的，三是阻碍企业生长的。做出孝顺的人，有的不知道为什么做得好；默默无闻的，不知道自己做的好欠好；阻碍了企业生长的，也以为自己很起劲。这就是“能力”的差别。这种征象在企业很是普遍，由于各人对“能力”的真正标准较量模糊。为了让各人明确“能力”的真正寄义，新葡萄8883官网淬炼出了“用劲+专心+责任=能力”的理念，对“能力”一词做了既独到、简朴、精准的诠释。
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每年元月，新葡萄8883官网都会约请驻地各管理部分的向导开座谈会，汇报上一年的业绩和下一年的事情妄想�Ｔ硕看味级钥诮哟鹑诓糠钟刹莆窭献芙哟媾┎糠钟煞值Ｅ┮蛋蹇榈睦献芏越樱旆ɑ沟挠煞值７ㄎ竦睦献芏越印�2003年元月座谈会，李安平董事长给各向导汇报事情，也听了许多名贵意见和建议�；岷笕ビ貌褪保行卸谐じ钭艽虻缁埃骸扒肥⒁馑迹艺也坏接梅沟牡胤剑然氐ノ涣�。”李总连忙与财务老总李仁虎相同：“董行长闹情绪了？是不是招待不周？”虎总说：“我正在找他。”李总说：“人已经回去了。”此事使李总、虎总和会务组都很不开心。聚餐竣事，回公司召开找差别会，虎总就董行长脱离之事，做了自我磨练，虽然自己起劲了，聚会流程也很是清晰，但照旧泛起了纰漏，主要缘故原由照旧责任心有问题，盯得不紧。
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李总心想：李仁虎是公司的创业元老，为什么会对这么主要的运动“麻木”了呢？以前那么敬业，现在却责任心不到位了？晚上李总抵家后，有感而发，写了一篇题为《用劲+专心+责任=能力》的文章，文中提到：“用劲是态度，专心是要领，责任是会不会、敢不敢继续，只有明确透并具备这三点，才堪称有能力。有的人态度没有问题，事情要领也没问题，但在责任心问题上，许多人还分不清晰‘会不会’和‘敢不敢’肩负。”第二天，李总将文章发给公司全员，各人认真阅读，并团结自身举行感悟，受益匪浅。
【模式界说】
用劲是态度，专心是要领，责任是会不会、敢不敢继续。这是职场人士的能力标准。三者皆有就是很是优异的人才，三者有其二可塑造；有其一塑造难度大，三者皆无不可用。
【应用案例】
案例一：
2020年，山西省委省政府全力打造山西药茶这一原创特色优势品牌，全省近60家药茶企业团结建设了山西药茶工业同盟，李总任同盟理事长。同盟虽然建设，但各人对药茶工业的生长照旧感应渺茫，李总马上决议，要做一份周全的“山西药茶工业生长妄想计划”，安排李莎莎向导新葡萄8883官网行业研究室拟初稿。接到使命后，李莎莎和三名行研室的同事感应使命难度很大，又极其主要，组织碰撞后，马上分工行动。各人翻资料，查政策，找案例，讨教专家……仅仅用了2天，就完成了计划初稿，李总审核修改后，向省委书记楼阳生汇报，楼书记很是知足。随后，李莎莎又自动组织各人继续深入研究，日夜一直地学习、相同、讨论，针对山西药茶生长涉及的生产、科研、营销、品牌等，打造出《连锁店运营计划》《互联网运营计划》《品牌运营妄想》等11份计划，为同盟事情提供了重大支持。通过这件事，敢打硬仗、能打硬仗的新葡萄8883官网人，给省委省政府向导留下了深刻的印象。以后，李莎莎由于精彩的事情能力，被提升为人资部总监。
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上海销售代表秦杰，是谋划石油时期的老员工。公司转型制药后，因文化水平不高，秦杰被安排做接待员。可是，秦杰看到公司的销售司理和代表很是潇洒，甚是羡慕，于是找向导申请希望调到营销一线。大伙以为他不懂专业，谈锋欠好，顺应不了市场。秦杰又找李总，李总安排他到上海磨炼。一周后，李总去上海浦东考察项目，抵达后司机不在，秦杰自动请缨给李总做暂时司机。李总疑惑：“上海路况这么重大，你能弄清？”秦杰说：“上海路标清晰，照着走就行。”效果顺遂抵达。返程时，已晚上10点，李总担心找不回去，但秦杰照旧一直盯着路标，准时返回驻地。
此事让李总感应惊讶，自己来上海很多多少次，许多路都记不�。亟懿爬炊潭碳柑炀湍茏龅剑晕虑樘茸远壹绺�。李总和上海马司理相同，以为秦杰做事认真，事情自动，敢继续，可以让其去做主要营业。之后，秦杰接手一家医院，很是勤快，每在医院主任上班前，秦杰已拿着学术资料在医院门口期待，所有医生上班见到的第一小我私家总是秦杰，留下很好的印象。天天下班后，秦杰还会与医生相同，甚至陪医生值班。一段时间后，秦杰通过视察医生们的事情纪律，趁其空闲时间去造访，获得各人认可。半年，他的营业翻番；一年半，秦杰成为天下营销冠军。
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