群英比拼抖身手，
才技超众抢潮头。
你争我赶针锋对，
携手更上一层楼。
PK模式
【爆发配景】
无论是谁，若是始终重复做统一件事，或坚持一种状态稳固，则久而久之，一定会导致激情消退，爆发气械性麻木。别的，现在互联网给人们带来便捷的同时，也营造出一种负面气氛，每小我私家都被大宗垃圾信息所困绕，恒久云云，则头脑容易麻木固化，难以求变立异。企业中亦是云云，为改变这一现状，新葡萄8883官网推出“PK模式”，员工们比业绩、比本钱、比手艺……在比拼中互促提升，在竞争中完善自我，在赶超中点燃激情。
【爆发案例】
招聘是人资部主要的职能之一，招聘司理老张已在岗7年，每次加入招聘会时，他的那套招聘流程早已“程序化”，尤其在做招聘宣讲时，也已没有了激情，招聘效果也越来越差，自己也越来越麻木渺茫。
一天，人资部新来员工小崔，老张与小崔一起加入山西大学校招会，在举行宣讲会时，小崔自动请缨做宣讲。讲台上，小崔激情满满，大方诙谐，热情互动，并且宣授课件很是新颖，在场的同砚们全神贯注，现场宣讲效果很是好。坐在台下的老张心里也很是震撼，他想：一个新人都能这样事情，让我这老人情何以堪呢？我要和小崔比一比！
新葡萄8883官网集团2021届校园宣讲会
回到公司后，老张马上投入修改课件，研究立异招聘流程，并在以后的招聘中一直总结，一直立异，事情越干越有劲儿，效果也越来越好。李总知道此事后，以为这样的“PK”很是好，应该延伸至集团全员，于是推出“PK模式”。
【理念界说】
在单位时间内，团队和团队、班组和班组、员工与员工之间，针对某项指标举行PK比拼，如比业绩、比手艺、比本钱、比立异……促使各人在比拼中焕发激情，消除怠倦，互促提升，提高企业整体运转效率。
【应用案例】
案例一：
营销公司举行业绩PK运动，围绕“岩舒复方苦参注射液销售业绩”举行为期一个月的PK，宁夏分公司和广西分公司互为敌手。其时，各人关于提升业绩的习惯性头脑就是“上量”，可是关于已经合作的各大医院来说，用药量有限，“上量”难以包管。宁夏分公司王司理研究后决议，接纳开发新资源的方法提升业绩。
经由调研，王司理锁定了辖区内一家医院，前往造访肿瘤科刘主任。可是，刘主任看到王司理，却不予理睬。王司理不宁愿，天天早上在对方上班前就等在办公室门口……就这样，一周后，刘主任终于忍不住问：“我看你天天都来，是有什么事？”王司理马上把准备好的产品学术资料递已往，并说明来意。刘主任一边翻看资料一边颔首说：“岩舒我听说过，但没用过，没想到这么好，顺应症很精准，科研做得很深刻，是个给肿瘤患者造福的好产品。”随后，岩舒顺遂进入了该医院，当月宁夏销售业绩因此增添了1000万。广西相识到此事后，也连忙行动起来，借助现有社会资源举行医院开发，当月业绩也大幅提高。
案例二：
编辑部，认真公司种种杂志期刊的组稿、校对、美编等事情，天天事情按部就班，恒久下来，员工头脑固化，杂志也缺乏立异，质量逐步下降。文宣总监宋江水想到，公司有PK模式，何不试试？于是，在编辑部举行“杂志立异PK运动”，由《新葡萄8883官网视野》与《新葡萄8883官网学术》举行PK。
新葡萄8883官网集团自主编辑出书的种种期刊
运动最先后，这两本杂志的责编马上行动起来，划分组织员工碰撞，各人马上充满激情，起劲为立异计划献言献策。最终，《新葡萄8883官网视野》立异了封面版式，更吸引眼球，还增设了几块互动栏目，可读性更强；《新葡萄8883官网学术》不但优化了栏目版块，还在每篇文章增添了“听书二维码”，利便年岁较大的读者阅读。两位责编的的PK，还发动了其他杂志，各人也纷纷最先立异，相互借鉴效果，杂志质量显着提高。
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经由调研，王司理锁定了辖区内一家医院，前往造访肿瘤科刘主任。可是，刘主任看到王司理，却不予理睬。王司理不宁愿，天天早上在对方上班前就等在办公室门口……就这样，一周后，刘主任终于忍不住问：“我看你天天都来，是有什么事？”王司理马上把准备好的产品学术资料递已往，并说明来意。刘主任一边翻看资料一边颔首说：“岩舒我听说过，但没用过，没想到这么好，顺应症很精准，科研做得很深刻，是个给肿瘤患者造福的好产品。”随后，岩舒顺遂进入了该医院，当月宁夏销售业绩因此增添了1000万。广西相识到此事后，也连忙行动起来，借助现有社会资源举行医院开发，当月业绩也大幅提高。
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